Je doet wat je doet en dat gaat prima. Maar toch voel je dat er meer in zit. Het is tijd voor meer impact.
Je bent leider en je snapt dat je daarmee een positie van invloed hebt. Hoe kun je die invloed zo betekenisvol laten zijn dat jij de positieve bijdrage levert die je in je hebt?
Jij bent de leider die zijn team een fijne plek gunt. Je snapt dat beweging en verandering plaatsvindt in contact en het vertrouwen en niet alleen omdat het in het projectplan staat. Daarvoor is uitzoomen nodig zodat je het grotere plaatje weer ziet. Zodat je vandaaruit steeds opnieuw de volgende stap kunt maken.
Je staat voor iedereen klaar. Voor je baas. Voor je team. Voor je kinderen. Je voelt je in die drukte soms zo reactief. Je verlangt naar nog meer kracht van binnenuit. Naar het verstevigen van je eigen leiderschap. En je weet dat je die niet hoeft te zoeken in nog meer managementtrainingen.
Jij bent de leider die beseft dat je naar binnen te kijken hebt om te groeien als leider. Voorbij de vaardighedentrainingen, die heb je wel gehad. Jij weet dat jouw innerlijke staat invloed heeft op het welzijn van jezelf, je team en je opdracht en dus wil je daar bewust mee aan de slag.
Je leidt verandering. Je voelt dat het ertoe doet. Dit is belangrijk werk. Je positie voelt soms eenzaam en je zit vaak te malen in je hoofd. Iemand die van buiten het veld met je meekijkt en je nieuw perspectief biedt is verruimend en biedt kracht om weer vooruit te stappen.
Je wilt bewust aan de slag met jouw levenspad en jouw carrièrepad. Je soepele groei heb je doorgemaakt, je kinderen zijn groter. Jouw wereld wordt ook weer groter. Je voelt de urgentie om het anders te doen. Om bewust te kiezen waaraan je wilt bijdragen.
